Решаем проблему бессонницы, мазоли и других вопросов на сайте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3611751
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинВ данной ситуации требуется установить причину бессонницы и предоставить медицинское заключение о наличии третьей руки и стоянии ноги в мазоле. Для этого следует обратиться к врачу-терапевту или психологу для прохождения соответствующего обследования и получения рекомендаций по лечению и справку о состоянии здоровья. В случае подтверждения медицинского диагноза, возможно потребуется обратиться к неврологу или другим специалистам для более глубокого изучения проблемы.
для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- паспорт
- страховой медицинский полис
- справка с места работы или учебы
- медицинское заключение о состоянии здоровья
- выписка из медицинской карты
- другие медицинские документы, связанные с исследованием причины бессонницы
Статья 48. Трудовой кодекс Российской Федерации - Регулирование труда и отдыха работников. Данная статья предусматривает права работников на нормальные условия труда и отдыха, а также на определенные периоды отдыха и отпуска.. Статья 48.5. Трудовой кодекс Российской Федерации - Отпуск. Данная статья регламентирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также порядок его предоставления и продолжительность.. Статья 225. Гражданский кодекс Российской Федерации - Ущерб, причиненный вследствие умышленного нарушения прав потребителя. Данная статья устанавливает ответственность продавца или предоставителя услуги за недостатки товара или услуги, включая возможность возмещения причиненного ущерба.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы