Решаем проблему бессонницы, мазоли и других вопросов на сайте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3611751
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Статья 48. Трудовой кодекс Российской Федерации - Регулирование труда и отдыха работников. Данная статья предусматривает права работников на нормальные условия труда и отдыха, а также на определенные периоды отдыха и отпуска.. Статья 48.5. Трудовой кодекс Российской Федерации - Отпуск. Данная статья регламентирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также порядок его предоставления и продолжительность.. Статья 225. Гражданский кодекс Российской Федерации - Ущерб, причиненный вследствие умышленного нарушения прав потребителя. Данная статья устанавливает ответственность продавца или предоставителя услуги за недостатки товара или услуги, включая возможность возмещения причиненного ущерба.
В данной ситуации требуется установить причину бессонницы и предоставить медицинское заключение о наличии третьей руки и стоянии ноги в мазоле. Для этого следует обратиться к врачу-терапевту или психологу для прохождения соответствующего обследования и получения рекомендаций по лечению и справку о состоянии здоровья. В случае подтверждения медицинского диагноза, возможно потребуется обратиться к неврологу или другим специалистам для более глубокого изучения проблемы.
для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- паспорт
- страховой медицинский полис
- справка с места работы или учебы
- медицинское заключение о состоянии здоровья
- выписка из медицинской карты
- другие медицинские документы, связанные с исследованием причины бессонницы
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы