Реорганизация образовательных учреждений в Москве: как защитить свои права и интересы в условиях изменений

Здравствуйте! Как работники, которые связаны с детским садом, были присоединены к школе в декабре 2013 года, они должны были получить трудовой договор и должностные инструкции, которые определяли бы график рабочего времени и условия зарплаты. Если работники не получили таких документов, то это может считаться нарушением трудового законодательства. Работники могут обратиться в органы трудовой инспекции, организацию профсоюзов или юриста для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудового договора между сотрудником и работодателем (школой).
2. Должностных инструкций, которые определяют права и обязанности работника.
3. Графика рабочего времени, который также содержит информацию о выплатах заработной платы.
4. Нормативных правовых актов, которые регулируют порядок и условия присоединения детских садов к школам.

На основе данных документов сотрудник может обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и предоставить должностные инструкции и график работы, а также с просьбой проинформировать о выплатах заработной платы. Если работодатель не исполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Трудовой договор

Статья 57. Форма трудового договора

Статья 59. Требования к содержанию трудового договора

Статья 60. Изменение и расторжение трудового договора

Статья 71. Обязанности работника

Статья 72. Права работника

Статья 73. Ответственность работника

Кроме того, могут быть применимы другие законы и нормативные акты в части регулирования трудовых отношений и защиты прав работников (например, Гражданский кодекс, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и т.д.).