Ремонт в школе: ученики учатся в другом здании, уроки в две смены до 21:00. Спор об законности графика.

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время работника не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если работник работает 4 дня в неделю по 10 часов в день, то общее количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов, что является законным. Количество "окон" в расписании работы не регулируется законодательством, но необходимо учитывать, что работник имеет право на перерывы в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. График работы, утвежденный работодателем.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ, законы о труде и др.).

Ответим на вопрос. Расписание работы, составленное работодателем с большим количеством "окон" может быть законным, если соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день, а еженедельная продолжительность - 40 часов. При установлении графика работы стоит также учитывать нормы отдыха работника.

Если установленный график работы превышает установленные законом нормы, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Требования закона, регулирующего рабочее время работников РФ, в данном случае не соблюдены. По статьям 91, 93 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права устанавливать продолжительность рабочей недели более 40 часов, а также обязан предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания в соответствии с нормами закона. В соответствии со статьей 151 Жилищного кодекса РФ, громкость звука не должна превышать 30 децибел. В связи с этим, работодатель обязан соблюдать установленные законодательные требования и разработать график работы, соответствующий законодательству, с увеличенным количеством перерывов для отдыха и питания, а также обеспечить благоприятные условия работы и отдыха для работников.