Ремонт роддома и его последствия: безработица и компенсации

Если у работника не предоставлены условия для работы на период временного закрытия роддома, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере не менее чем двух третей его среднего заработка. Это предусмотрено статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить, были ли подписаны документы о предоставлении отпуска или о временном переводе на другую работу во время ремонта роддома. Также имеет значение тип договора между работником и работодателем. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, по которому Вы работали в роддоме.
2. Документы, которые подтверждают закрытие роддома на ремонт на 3 месяца (например, приказ о закрытии на ремонт).
3. Документы, которые подтверждают отсутствие работы на период закрытия роддома (например, справка с места работы, письмо от работодателя).
4. Заявление на предоставление компенсации за период простоя работы.

Право на компенсацию за простой времени устанавливается в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, право на получение компенсации может быть ограничено условиями трудового договора/контракта, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Статьи 74, 75, 76 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.