Реконструкция детского сада: ремонт приближается к завершению, но педагоги отказываются убирать помещения после строителей и некоторые не приходят на работу - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности по указанию работодателя. Поэтому, если педагоги отказываются отмывать и отчищать помещения после строителей, работодатель вправе привлечь их к ответственности в соответствии с законодательством, в том числе наложить дисциплинарное взыскание на работников, которые уклоняются от работы.

Однако, необходимо учитывать, что в случае снижения зарплаты работникам на время реконструкции детского сада, такое снижение должно было производиться в соответствии с законодательством. Если сотрудники считают, что выплата им меньшей зарплаты находится в противоречии с законодательством, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор или соглашение об оплате труда.
3. Трудовой договор или контракт с каждым сотрудником, где определены его обязанности и права.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые указаны в трудовом договоре. В данном случае, подготовка помещений после ремонта и подготовка к приемке детей находится в сфере трудовых обязанностей рабочих.

Если рабочие отказываются выполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, указанные в коллективном договоре или соглашении об оплате труда, к каждому нарушителю индивидуально. Меры могут включать устное замечание, письменное предупреждение, увольнение, вплоть до привлечения к уголовной ответственности в случае совершения уголовно наказуемых действий.

Важно отметить, что работодатель должен действовать в рамках трудового законодательства и коллективного договора, соблюдая процедуры при применении дисциплинарных мер к сотрудникам.

Согласно ст. 201 ТК РФ, работодатель имеет право поручать своим работникам выполнять работы, которые не противоречат их профессиональным навыкам, квалификации и должностным обязанностям. В данном случае, если работники, включая педагогов, отказываются выполнять требования работодателя, такие действия могут быть расценены как невыполнение служебных обязанностей. Работодатель имеет право применять к таким работникам дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ, такие как выговор, замечание, ограничение в правах и т.д. Однако, прежде чем принимать такие меры, необходимо провести предписанный законом порядок уведомления и объяснения причин возможного применения дисциплинарных взысканий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 59, 60, 74-78, 190), закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19)

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудников детского сада, в котором должны быть прописаны обязанности сотрудников, а также правила поведения на рабочем месте.

2. Приказ о вызове сотрудников на работу по подготовке к открытию и приемке детей, в котором должны быть указаны сроки и задачи, которые должны быть выполнены.

3. Протокол собрания сотрудников детского сада, на котором обсуждался вопрос об отмывке и отчистке помещений после строителей.

4. Предписания, выданные органами государственного надзора за соблюдением правил техники безопасности на стройке, в части порядка и времени проведения уборки помещений.

5. Возможно, приказ о наказании сотрудников, которые не явились на работу, если это было сделано со стороны руководства детского сада.

В случае отказа сотрудников от выполнения своих обязанностей, установленных трудовым договором или приказом руководителя, работодатель вправе применить дисциплинарные меры в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве возможных мер могут применяться замечание, выговор, наложение денежных взысканий, сокращение должности или увольнение.