Рекомендации работодателю при ограничении работы сотрудника после операции грыжи поясничного отдела

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе и учитывать рекомендации врачебной комиссии. В данном случае, работодатель может предоставить сокращенный рабочий день, учитывая рекомендации врачебной комиссии. Если же работа, которую выполняет работник, не может быть выполнена в сокращенном рабочем дне, то работодатель вправе приостановить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение врачебной комиссии, которое было выдано после операции грыжи поясничного отдела и реабилитации.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указана должность оператора 1С.

3. Кодекс труда Российской Федерации, где указаны права и обязанности работников и работодателей.

На основании этих документов работодатель может принять решение об ограничении работы сотрудника в статистической позе на срок до 2 месяцев. При этом работник сохраняет свои трудовые права и может требовать сокращенного рабочего дня, если этого требует его состояние здоровья и рекомендации врачей. Работодатель обязан учитывать эти рекомендации и необходимо подробно обсудить вопрос о режиме работы после ограничений, наложенных врачом. В случае отказа от сокращенного рабочего дня работодатель должен иметь веские основания и пояснить свое решение в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. "Установление продолжительности рабочего времени"
• Статья 182. "Права работника при временной нетрудоспособности"
• Статья 183. "Выплата пособия по временной нетрудоспособности"
• Статья 261. "Условия и порядок продления срока выполнения трудовых обязанностей, приостановления выполнения работником трудовых обязанностей, переноса рабочего времени"