Регулирование площади рабочего места преподавателя: действующие документы и необходимое количество квадратных метров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1108364
Ответы юристов (1)
Уважаемый(ая) [задающий(ая) вопрос], в настоящее время вопрос регулирования площади рабочего места преподавателя в университете, в том числе на кафедре, регулируется рядом нормативно-правовых документов:
- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к условиям труда в офисных помещениях, административных зданиях";
- СНиП 2.08.02-89* "Организация и объемы жилых и общественных зданий";
- Приказ Минздрава РФ от 15 июля 1994 года № 243 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.1/2.1.1.542-96 Гигиенические требования к условиям и организации труда на ЭВМ".
Конкретное количество квадратных метров, необходимое для обустройства рабочего места преподавателя на кафедре, зависит от типа оборудования, которое будет использоваться на рабочем месте, а также от количества работающих на нем людей и степени загруженности данного рабочего места. Следует обратить внимание на соответствие данного рабочего места всем необходимым требованиям, предъявляемым законодательством об охране труда и гигиеническим нормам.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим нормативным правовым актам:
Трудовой кодекс РФ – регулирует вопросы охраны труда и предоставления безопасных условий труда, включая требования к площади и оборудованию рабочего места.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к помещениям, в которых устанавливаются ЭВМ" – в данном документе содержатся требования к площади рабочего места, а также к оборудованию рабочего места преподавателя в университете.
ГОСТ Р ИСО/МЭК 9241-305-19 – содержит рекомендации по организации рабочего места на компьютере, которые могут быть применены к рабочему месту преподавателя в университете.
В ответ на вопрос, какое количество квадратных метров необходимо для рабочего места преподавателя в университете непосредственно, нельзя дать однозначный ответ, поскольку требования к площади рабочего места зависят от различных факторов, таких как конкретные условия рабочего места, в том числе используемое оборудование и создаваемый шум, освещение, атмосферное давление и так далее. Поэтому конкретный размер площади должен быть определен на месте экспертом – представителем органов государственного надзора или специалистом по охране труда, оценивающим соответствие рабочего места требованиям нормативных актов в области охраны труда.
Требования к площади рабочего места преподавателя на кафедре в университете могут быть регулированы различными законодательными актами, в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, в том числе Министерства образования и науки РФ. Также могут быть установлены требования к площади рабочего места преподавателя в университете в соответствии с локальными нормативными актами университета. Конкретные статьи законодательства о площади рабочего места преподавателя на кафедре в университете мне неизвестны.
Требования к площади рабочего места преподавателя регулируются различными нормативными документами, включая нормативно-правовые акты Российской Федерации, санитарные правила и нормы, а также внутренние документы организации. Одним из соответствующих нормативно-правовых актов является СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к условиям и организации труда работников образовательных учреждений". По данному документу, площадь рабочего места преподавателя в закрытом помещении должна составлять не менее 4 квадратных метров (в случае, если рабочее место расположено у окна) или не менее 6 квадратных метров (если рабочее место расположено на других участках помещения). Также следует учитывать нормативы, установленные внутренними документами университета.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы