Регистрация ООО по УСН: бухгалтерский учет, трудовые договоры и оптимизация выплат гендиректору

В соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете и отчетности, ООО обязано вести бухгалтерский учет и составлять отчетность. В данном случае, хотя у ООО отсутствуют сотрудники и трудовой договор с генеральным директором, ему необходимо вести учет и составлять отчетность в соответствии с законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, генеральный директор является руководителем организации и не обязан иметь трудовой договор. Однако, если генеральный директор занимается какой-либо работой для компании, то ему нужно заключить трудовой договор.

По вопросу оптимизации получения денежных средств компании генеральному директору, необходимо соблюдать требования налогового законодательства Российской Федерации и законодательства о бухгалтерском учете. Варианты оптимизации могут быть связаны с оптимизацией налоговых отчислений, использованием различных видов вознаграждения или сокращением издержек компании. Однако, не стоит забывать о законности всех действий и сохранении надлежащего бухгалтерского учета всех движений денежных средств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Устав ООО; - Свидетельство о государственной регистрации юридического лица; - Лицензия (если деятельность ООО требует специального разрешения).

В отношении обязательств по бухгалтерскому учету, ООО с УСН должно вести учет доходов и расходов, а также иметь бухгалтерский баланс. При отсутствии сотрудников и трудового договора, генеральный директор может вести учет самостоятельно или привлечь бухгалтера на услугах. Однако, необходимо учитывать, что на будущее при наличии сотрудников их учетом станет заниматься отдельный сотрудник или бухгалтер.

Генеральный директор обязан иметь трудовой договор, если у него имеются трудовые обязанности по исполнению руководящих функций на предприятии. В этом случае трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством.

Для оптимизации получения денежных средств компанией генеральному директору можно использовать несколько способов, таких как: - выплата зарплаты генеральному директору на основании трудового договора; - организация выплаты генеральному директору в виде авансов с последующими расчетами; - привлечение генеральным директором в качестве индивидуального предпринимателя или обособленного подразделения. Однако, необходимо учитывать, что такой вариант может потребовать дополнительных затрат на уплату налогов и получение специальных разрешений.

НК РФ, статьи 346.12-346.27.

Относительно обязательств по бухгалтерскому учету:

Статья 10 Федерального закона "О бухгалтерском учете" - общие положения о бухгалтерском учете для юридических лиц.

Статьи 18-25 Федерального закона "О бухгалтерском учете" - основные требования к ведению бухгалтерского учета и составу бухгалтерской отчетности.

Статья 30 Федерального закона "О бухгалтерском учете" - обязанности организации по обеспечению бухгалтерского учета.

Относительно обязательства на наличие трудового договора у генерального директора:

Статья 19 Трудового кодекса РФ - установление трудового договора при заключении трудового договора на правах генерального директора не является обязательным.

Относительно способов оптимизации получения денежных средств компании генеральному директору:

Статья 251 НК РФ - установлен порядок налогообложения дохода в форме выплаты вознаграждения генеральному директору.