Регистрация нового ООО: как оформить, если вы являетесь единоличным исполнительным органом и учредителем с 0,5 ставки

Согласно законодательству Российской Федерации, единоличный исполнительный орган и директор, и единственный участник в ООО может занимать должность по совместительству в другом организации. В данном случае, если он является директором и единственным участником в новом ООО, то работодатель не является обязанным трудоустроивать его на полную занятость, если такой необходимости нет. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, и гарантировать соответствие данной договоренности законодательству РФ в части работника, являющегося единственным участником и директором двух организаций.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Уставом ООО, в котором указывается порядок назначения директора и иного единоличного исполнительного органа, а также иных условий трудоустройства и оплаты труда; 2. Трудовым договором с единоличным исполнительным органом и директором, который должен содержать в себе информацию о ставке, должностных обязанностях, условиях оплаты труда и других важных условиях; 3. Законодательством РФ, определяющим порядок регистрации новых юридических лиц и необходимые требования к их учредителям и руководителям.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, директор и единоличный исполнительный орган ООО, являющийся единственным участником, могут заключить с компанией трудовой договор на условиях, определяемых в соответствии с законодательством и уставом ООО. Однако, если единоличный исполнительный орган работает на своем предыдущем месте работы по совместительству, то он не обязан быть трудоустроен в новой компании.

Таким образом, на данном этапе необходимо ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами, а также провести детальный анализ фактической ситуации и принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 58. Трудовой договор, Статья 59. Срочный трудовой договор, Статья 65. Комбинированный рабочий день (неполный рабочий день), Статья 70. Оплата труда работников при совмещении профессий (должностей), Статья 72. Оплата труда работника, занимающего две и более должностей (профессии), Статья 74. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, Статья 75. Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на условиях комбинированного (неполного) рабочего дня, Статья 76. Гарантии и компенсации работнику, занятому на нескольких работах, Статья 77. Работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, может заключать другие трудовые договоры на условиях полного рабочего времени при наличии свободного времени, Статья 89. Расторжение трудового договора по инициативе работника вследствие перевода на другую работу.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 49. Общества с ограниченной ответственностью (ООО) - форма хозяйствования, Статья 53. Учредительный договор общества с ограниченной ответственностью (ООО), Статья 57. Договор об учреждении общества с ограниченной ответственностью (ООО), Статья 58. Устав общества с ограниченной ответственностью (ООО), Статья 308. Договор возмездного оказания услуг, Статья 309. Договор комиссии.