Регистрация договоров о работе в Российской Федерации. Ответственность работодателя за нарушения при заключении трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4257383
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, договоры о работе с отдельными гражданами, в том числе с частными предпринимателями, должны быть зарегистрированы в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования. Это требование является обязательным для обеспечения прав и интересов работника. Если работодатель не выполнил эту обязанность, договор считается незаконным, и работник имеет право на предоставление всех трудовых гарантий, включая ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к местным нормативно-правовым актам, устанавливающим порядок регистрации договоров о работе. Также потребуется предоставить копию заключенного договора о работе и другие документы, подтверждающие факт работы и отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы