Реабилитация после увольнения из МЧС по статье несоблюдения контракта: нужно ли доказывать незаконность для пенсии?

Для получения пенсии по возрасту или по инвалидности необходимо выполнение условий, установленных законодательством Российской Федерации, а именно нахождение в соответствии со статусом ветерана труда или инвалида. В данном случае, факт незаконного увольнения со службы может повлиять на возможность получения статуса ветерана МЧС, однако для установления такого факта не нужно судебное решение. Если есть соответствующая запись в постановлении о прекращении уголовного дела, это может быть достаточным основанием для подачи заявления на установление статуса ветерана МЧС.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление о прекращении уголовного дела, которое указывает на право на реабилитацию.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по статье "не соблюдение контракта" из МЧС.

3. Документы, подтверждающие, что подозрения не подтвердились и Вы были реабилитированы.

Для получения пенсии Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением о назначении пенсии по старости и предоставить им необходимые документы, включая постановление о реабилитации, трудовую книжку и иные документы, связанные с предыдущей деятельностью.

Если у Вас возникнут проблемы в связи с необходимостью установления факта незаконного увольнения, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, это зависит от обстоятельств Вашего конкретного дела, и для получения более детальной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, включают:

1) Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Основания для увольнения работника", которая регулирует условия увольнения работника по инициативе работодателя.

2) Статья 6.1 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - "Отношения, связанные с увольнением военнослужащего", которая определяет процедуру увольнения военнослужащего.

3) Статья 56 Федерального закона "О гарантиях и компенсациях лицам, освобожденным от уголовной ответственности вследствие досудебного соглашения о сотрудничестве" - "Право на восстановление работника при отсутствии вины", которая устанавливает право работника на восстановление в случае, если подозрения не подтвердились.

4) Статья 52 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" - "Прекращение государственной службы по инициативе работодателя", которая определяет условия увольнения государственного служащего.

5) Статья 120 Гражданского процессуального кодекса РФ - "Средства защиты нарушенных прав", которая устанавливает процедуру защиты нарушенных прав, включая право на реабилитацию.

Если в данном случае требуется установить факт незаконного увольнения, то статьи 124-127 Трудового кодекса РФ - "Порядок обращения работника с жалобой на действия (бездействие) работодателя", могут быть применены для установления факта нарушения прав работника и применения соответствующих мер ответственности.