Разъяснения по выплатам декретных от ФСС: Вопросы заявительницы о трудоустройстве и стаже

Каковы мои права получения декретных выплат, если я ушла в декрет 12 сентября, но начала работать с 8 июля, а ФСС требует разъяснений от моего работодателя, и в законе не указано, какой должен быть стаж до выхода в декрет? Может ли ФСС отказать мне в выплате декретных? Имеет ли мой работодатель право отказать мне в официальном трудоустройстве, если я беременна?

| Глеб, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

ФСС не имеет права отказывать в выплате декретных пособий, если вы отработали два месяца перед уходом в декрет и были официально устроены на работу. Право на декретные выплаты возникает у женщины, имеющей стаж работы не менее 183 дней за последние два года перед началом декретного отпуска. В вашем случае, поскольку вы официально устроены с 8 июля, стаж работы у вас больше 183 дней, поэтому ФСС обязан выплатить вам декретные пособия за период декретного отпуска. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщины согласно закона.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для доказательства вашего стажа работы необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку или справку с места работы, подтверждающую ваш трудовой стаж.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 12.8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей', статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы