Разоблачение организации: какие проверки возможны и кто за них отвечает

Какие возможные виды проверок могут быть проведены для разоблачения организации, фиктивно устроившей сотрудника, и кто несет ответственность за их проведение?

| Данила, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для разоблачения организации, которая фиктивно устроила работника, необходимо провести проверку деятельности этой организации. Проверку может провести Российская инспекция труда (Роструд) или органы внутренних дел (при наличии признаков преступления). Для этого необходимо направить соответствующее заявление в Роструд или в органы внутренних дел. В ходе проверки будет осуществляться проверка наличия фактического трудового договора, наличия фактической работы работника, выплаты заработной платы и взносов в социальные фонды. Если будут установлены нарушения, органы власти примут соответствующие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для разоблачения организации, которая фиктивно устроила работника, необходимо обратиться в правоохранительные органы Российской Федерации, такие как полиция или Федеральная служба безопасности (ФСБ), предоставив им следующие документы:

  1. Заявление или жалобу, в которой указывается, что организация нарушила законодательство, устроив фиктивного работника.

  2. Трудовой договор, который был заключен между организацией и фиктивным работником, а также все документы, связанные с трудоустройством.

  3. Документы, связанные с финансовыми операциями между организацией и фиктивным работником, такие как подтверждения оплаты заработной платы.

  4. Любая другая информация, которая может помочь в расследовании ситуации.

Расследование должны проводить правоохранительные органы Российской Федерации. Результаты проверки будут переданы компетентным органам для принятия решения по данному вопросу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 6.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Установление факта использования незарегистрированных юридических или физических лиц в качестве работников".

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на фиктивное трудоустройство".

Статья 145.1 Налогового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за незаконное привлечение физических лиц к работе".

Проверку должны проводить контролирующие органы, такие как инспекция труда, налоговая инспекция, прокуратура и другие.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы