Разные условия оплаты за одну должность: урегулирование вопросов в железнодорожной индустрии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3846015
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принцип равного вознаграждения за одинаковую работу является одним из основных принципов трудового права. Следовательно, если работники выполняют одну и ту же работу, то должны получать одинаковую оплату независимо от даты заключения трудового договора. В данной ситуации, различие в надбавке за вредность может быть неправомерным и должно быть приведено в соответствие с законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется анализ и сравнение трудовых договоров работников, правил внутреннего трудового распорядка организации, приказов о назначении и выплате надбавок за условия труда, а также других соответствующих документов, устанавливающих правила оплаты труда.
Статья 2, 39 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы