Размещение вакансий: куда и как? Советы юристов при уведомлениях и закрытии аккаунта

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять о каждой свободной вакансии сразу после ее открытия органы службы занятости населения. Игнорирование данного требования может привести к административной ответственности (штрафу) за нарушение трудового законодательства.

Закрытие текущего аккаунта на сайтах работодателей и создание нового индивидуального предпринимателя в другом регионе для обхода данного требования является неправомерным действием и может привести к еще более серьезным последствиям.

Рекомендуется обратиться к юристам, занимающимся трудовым правом и иметь в виду, что закрытие вакансий на сайте не освобождает от обязанности уведомлять о них соответствующие органы службы занятости населения, а также может быть использовано в качестве доказательства нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Уведомление от Центра занятости населения (ЦЗН) о необходимости уведомления о каждой открытой вакансии.
2. Размещенные вакансии на сайте hh и авито.
3. Документация, подтверждающая вакансии в штате ООО.
4. Документы, свидетельствующие о создании нового аккаунта на сайте индивидуального предпринимателя.

В данной ситуации закрытие действующего аккаунта на сайте и создание нового на индивидуального предпринимателя не может решить проблему, так как ЦЗН требует уведомления о каждой открытой вакансии, независимо от того, какой аккаунт используется для ее размещения.

Если количество вакансий на сайте превышает количество вакансий в штате ООО, то необходимо уведомлять ЦЗН о каждой открытой вакансии и принимать все меры для ее заполнения соискателем.

Для минимизации рисков рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и консультироваться по всем вопросам, связанным с размещением вакансий на сайте и обязанностями ООО перед Центром занятости населения.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Открытие вакантных мест и принятие на работу"), статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований охраны труда при приеме на работу и работе с работниками"), статья 4 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" ("Обязанности работодателя по содействию занятости населения") и другие соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и обязанности работодателей в сфере занятости.

Ответственность может быть административной, в виде штрафов, или уголовной, если нарушено законодательство об охране труда или не соблюдены требования по занятости населения. Создание нового аккаунта на другое лицо не является законным способом избежать ответственности, и более подробная консультация с юристом необходима для принятия решения в данной ситуации.