Размер стипендии для учеников оператора на металлообрабатывающем заводе в Электростали: прав ли директор и как специальность влияет на выплаты

Директор не прав, поскольку при установлении размера стипендии для учеников оператора металлообрабатывающих станков завода в г.Электросталь Московской области следует учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный региональным соглашением Московской области. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, профессия и специальность учеников не влияют на размер стипендии.

Обсуждаемая выплата является стипендией и относится к видам дополнительных выплат по трудовому праву.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт учеников операторов металлообрабатывающих станков, где регулируется вопрос о стипендии и ее размере. - Региональное соглашение Московской области об установлении минимального размера оплаты труда. - Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда". - Нормативные документы, регулирующие выплаты в зависимости от профессии и специальности, например, Тарифно-квалификационная справка (ТКС).

Относительно вопроса о правомерности установления размера стипендии в размере МРОТ, следует отметить, что согласно Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда", МРОТ устанавливается федеральным законом и является обязательным для всех субъектов Российской Федерации. Следовательно, директор прав в своих действиях, если стипендия ученикам операторов металлообрабатывающих станков будет установлена не ниже МРОТ.

Влияние профессии и специальности на размер стипендии зависит от политики предприятия и может быть установлено в соответствии с собственными правилами и процедурами.

Обсуждаемая выплата, то есть стипендия ученикам операторов металлообрабатывающих станков, относится к выплатам по трудовому праву, а именно – к дополнительным выплатам за профессиональное обучение и повышение квалификации.

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за выполненную работу".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты".
3. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональные и квалификационные различия".
4. Федеральный Закон от 19 июля 1991 года №176-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
5. Региональные законы и соглашения, устанавливающие размер минимальной оплаты труда.

Директор не прав. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна осуществляться в соответствии с выполненной работой, причем размер оплаты не может быть ниже минимума, установленного федеральным законом и региональными соглашениями. Кроме того, в соответствии со статьей 143 ТК РФ, профессиональные и квалификационные различия могут быть учтены при определении соответствующей оплаты труда.

Стимулирующая выплата в виде стипендии не относится к основной оплате труда и является видом премии, поэтому применимы требования статьи 137 ТК РФ. В связи с этим, определение размера стипендии должно осуществляться на основании критериев, установленных в регламентах и иных локальных нормативных актах, утверждаемых работодателем.