Необычные выплаты: как получить зарплату и надбавки без опыта работы, с разницей в 6 тысяч

Здравствуйте. Если ваша зарплата установлена не так, как положено согласно законодательству Российской Федерации, то вы имеете право обратиться в орган по защите прав потребителей или в трудовую инспекцию с жалобой на данный факт. Если вы получаете зарплату ниже минимальной установленной законом, то вам должны компенсировать разницу между вашей зарплатой и минимальной. Также вам следует обратиться к своему работодателю и узнать причины разницы в зарплате и возможность получения надбавки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о приеме на работу;
3. Выписку из трудовой книжки с отметками о заработной плате;
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы других сотрудников, выполняющих аналогичную работу;
5. Заявление о надбавке к заработной плате.

После предоставления вышеперечисленных документов необходимо обратиться к руководству предприятия с требованием установить равную заработную плату как всем остальным работникам, выполняющим аналогичную работу. Если руководство не выполняет свои обязательства, можно обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда для проведения проверки правомерности выплат работодателем заработной платы. Для предоставления Инспекции труда необходимы следующие документы: трудовой договор, расчётный лист, приказы об установлении заработной платы и другие документы, подтверждающие утверждение о наличии различной оплаты труда на одной работе. Основной недопустимый фактор - это наличие дискриминации на основании внешних признаков, включая место проживания, в связи с чем есть возможность воспользоваться защитой действующих законодательств о труде РФ и защите прав работников.

Требования к оплате труда устанавливаются статьями 129-137 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, статьи 48 и 49 Конституции РФ гарантируют равенство прав и свобод граждан, в том числе равенство в заработной плате. Если работодатель нарушает законодательство, то статьями 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены штрафы и иные меры ответственности.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Надбавки за работу в особых условиях" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"