Разглашение информации о положительном тесте на COVID-19: можно ли подать на сотрудника больницы в суд по жалобе?

Здравствуйте! Возможно, ваша жалоба должна была быть конфиденциальной, если вам обещали и гарантировали конфиденциальность, и/или ваш статус сотрудника больницы предполагает необходимость соблюдения конфиденциальности. Однако, я не могу дать более точный ответ без большей информации. По поводу возможности подачи врачом иска в суд на вас за разглашение информации, нужно учитывать, что если в жалобе была разглашена только фамилия без дополнительной информации, за такое разглашение информации вас могут не привлечь к ответственности. Но, еще раз повторю, что для детального ответа нужно знать больше информации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Жалоба, которую вы написали и отправили президенту.
2. Документы, подтверждающие, что вы являетесь сотрудником данной больницы.
3. Регламент работы с конфиденциальной информацией, который действует в данной больнице.
4. Законы Российской Федерации, регулирующие право на конфиденциальность и защиту персональных данных.

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о заболеваниях является конфиденциальной и подлежит защите. Однако, в случае, если вы обратились к президенту с жалобой, то ваши слова могут считаться публичными. Кроме того, если информация о заболевании врача была известна не только вам, то ее разглашение не может быть приписано только вам.

Поэтому, строго говоря, Ваша жалоба не должна была быть конфиденциальной, поскольку Вы раскрыли эту информацию лицу, которое не было на законной основе ее получать (президент). Также, разглашение информации о заболевании того или иного сотрудника может привести к принятию со стороны администрации больницы соответствующих мер, в том числе и предупреждение.

Что касается права врача подать на Вас в суд, то соответствующее решение могут принять только судебные органы Российской Федерации. В идеале, прежде чем пойти на суд, стоит собрать доказательства того, что Вы не являетесь единственным источником раскрытия этой информации. В любом случае, для принятия какого-либо окончательного решения в данном случае, необходима консультация юриста, который подробнее рассмотрит соответствующие документы и детали ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на свободу мысли и слова.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ - запрещает увольнение работника за выражение своего мнения в пределах, не противоречащих законодательству.
• Статья 5.60 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает ответственность за разглашение информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну, осуществляемое без разрешения уполномоченного органа.
• Статья 137 Гражданского кодекса РФ - определяет право на защиту чести, достоинства и деловой репутации при нарушении их.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право врач подать на автора жалобы в суд, зависит от конкретных обстоятельств дела и содержания данной жалобы. Если жалоба содержит конфиденциальную информацию и рассказывается без разрешения заинтересованного лица, то подача иска в принципе возможна. В любом случае, право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации имеет как работник, так и врач, который был упомянут в жалобе. К работникам, которые высказывают свою точку зрения, применение каких-либо негативных мер их работодателя приводит к браку Эриха Марии Ремарка: «Те, кто отрекаются от свободы ради безопасности, не заслуживают ни свободы, ни безопасности».