Разбор на кухне: кто принес пустую бутылку на работу и что за это грозит начальство

Предполагая, что данная ситуация имеет место на территории Российской Федерации, такое требование начальника может быть расценено как моральное давление на работников, что может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Привлечение к ответственности всей бригады за нарушение одного сотрудника также не является законным.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между начальником и работниками бригады. В этом документе должны быть прописаны права и обязанности начальника и работников.

2. Коллективный договор, который заключен между начальником и бригадой. Если в коллективном договоре прописаны условия об оплате премий, то начальник не может лишить работников этой выплаты без соответствующих оснований.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они существуют в организации. В этих правилах должны быть прописаны правила по организации рабочего процесса.

4. Документы, которые подтверждают факт принесения бутылки на рабочее место. Если такие документы отсутствуют, начальник не может обвинять конкретных работников в нарушении правил работы.

В целом, начальник не имеет права лишать работников выплаты премий без соответствующих оснований и без проведения дисциплинарного расследования.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 5.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении информации, необходимой для осуществления государственного контроля (надзора)" - Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мелкое хулиганство" (если угрозы о лишении премий являются незаконными и неправомерными)