Разбор дела по статье 158.ч1: возможное примирение и последствия хищения на рабочем месте

Здравствуйте. По статье 158.ч1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрено наказание за кражу. После прохождения примирения сторон суд может принять решение о прекращении уголовного дела в отношении Вас на основании статьи 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Однако, увольнение с работы может быть основано на других основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Поэтому, необходимо обращаться к конкретной ситуации и документам, подтверждающим причины увольнения, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо иметь следующие документы и информацию: - Документ, содержащий обвинение в совершении преступления по статье 158.ч1 УК РФ (копия приговора или определения о возбуждении уголовного дела); - Информацию о состоянии уголовного дела (находится ли дело в стадии расследования, досудебного производства или судебного процесса); - Сведения о том, как инициировано примирение сторон (предложение инициировать примирение могут быть сделаны как обвинением, так и защитой); - Копию трудового договора (если был заключен) или иные документы, свидетельствующие о трудовых отношениях, а также сведения о месте работы и должности; - Положения Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения работников и перечень оснований для увольнения.

Исходя из предоставленной информации, следует отметить, что увольнение работника может иметь место как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и в связи с совершением преступления, в том числе на рабочем месте. При этом, возможность увольнения зависит от многих факторов, например, от квалификации преступления, стадии уголовного дела и иных обстоятельств, касающихся каждого конкретного случая.

Статья 158 часть 1 УК РФ ("Кража"), статьи 81-83 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарная ответственность работников") и иные нормы законодательства РФ, регулирующие вопросы дисциплинарной ответственности работников.