Разбор дела о увольнении: обращение в суд, компенсации и третьи лица

Суд должен рассмотреть ходатайство прокурора о привлечении заведующей аптекой в качестве третьего лица без самостоятельных требований на стороне ответчика и если оно удовлетворится, то заведующая аптекой будет привлечена в качестве такого лица.

Третье лицо в данном случае может быть введено в дело без самостоятельных требований для того, чтобы представить свои интересы, которые могут возникнуть в связи с решением суда по данному спору.

Заведующая аптекой в данном случае может быть таким третьим лицом, если ее интересы могут быть затронуты решением суда по делу об увольнении Сабировой и если суд считает целесообразным ее привлечение в качестве третьего лица.

Для решения этого вопроса следует рассмотреть представленные документы и факты дела. В данном случае, для рассмотрения судом данного иска, потребуются следующие документы: приказ о увольнении заведующей отделом Сабировой, документы, подтверждающие систематические нарушения трудовой дисциплины, заявление Сабировой о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за прогул и компенсации морального вреда, а также все остальные документы, связанные с трудовыми отношениями между Сабировой и аптекой.

Относительно ходатайства прокурора о привлечении заведующей аптекой в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, следует отметить, что это допустимо в соответствии со статьями 54 и 55 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Третье лицо может быть привлечено в судебное дело, если его права или законные интересы могут быть затронуты решением суда. Если третье лицо не заявляет самостоятельных требований на предмет спора, его участие в деле направлено на получение информации о споре и защиту своих интересов.

Относительно того, является ли заведующая аптекой в данном случае таким лицом, следует отметить, что это зависит от того, какие законные интересы аптеки и заведующей аптекой могут быть затронуты решением суда. Если аптека не против возвращения Сабировой на работу, но возражает против выплаты ей определенных денежных сумм, то в этом случае можно рассматривать заведующую аптекой в качестве третьего лица. Поэтому суд должен принять решение о ее привлечении или непривлечении в качестве третьего лица на основании доступной информации и с учетом всех обстоятельств дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 125 Трудового кодекса РФ ("Восстановление работника на работе в случае незаконного увольнения"), статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Третьи лица в гражданском судопроизводстве").

Суд может рассматривать ходатайство прокурора о привлечении заведующей аптекой в качестве третьего лица, если это может помочь установить обстоятельства дела и правильно разрешить спор между истцом и ответчиком. Третье лицо без самостоятельных требований может быть привлечено для защиты своих прав и интересов, если они могут быть затронуты решением дела. Однако заведующая аптекой в данном случае не является таким лицом, так как выступает в качестве ответчика.