Разбор актуальных вопросов в жилищном праве: нахождение нанимателя, право на общие вещи, доказательства владения, квартплата, проживание нескольких людей в квартире

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на проживание в жилом помещении имеют лица, зарегистрированные по месту жительства. В случае, когда зять не прописан по данному адресу, он не имеет права находиться в жилом помещении без вашего согласия после 23.00.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, права собственников жилых помещений защищены законом. Поэтому, если вы являетесь собственником квартиры, то вы имеете право распоряжаться своим имуществом и требовать от жильцов оплаты за его использование. Доказательством принадлежности вещей может служить соответствующий договор купли-продажи или свидетельские показания.

3. Если семья не выполняет своих обязательств по оплате квартплаты, вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании долга. Также можете попытаться решить проблему в досудебном порядке, например, заключив договор аренды жилого помещения с семьей, в котором будет прописана сумма арендной платы и срок ее оплаты.

Для решения вопроса следует уточнить, каких правил и условий следует работодатель в рамках трудовых отношений с работником. В данном случае, как я понимаю, речь идет о вопросе проживания зятя и его семьи в принадлежащей работодателю квартире.

1. Наличие согласия работодателя для проживания в квартире зависит от того, что было оговорено в трудовом договоре или иных соглашениях между сторонами. Если соглашение не содержит условий об аренде жилья или правилах проживания в квартире, следует обратиться к законодательству и выяснить, можно ли предполагать, что данное согласие входит в обязанности работодателя. В целом, наличие согласия работодателя для проживания в квартире не должно зависеть от наличия регистрации на данном адресе, эти вопросы регулируются разными нормативными актами и не связаны между собой.

2. Относительно прав на пользование имуществом, находящимся в местах общего пользования в помещении, предоставленном работодателем для жилья работников, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства данного вопроса и наличие соответствующих договоров между сторонами. В общем случае, если имущество является частной собственностью, то оно не может использоваться без согласия владельца. Если имущество принадлежит работодателю и предоставляется для общего пользования, то необходимо учитывать вопросы охраны имущества и согласовывать его наличие и используемый объем.

3. В отношении вопроса о расчетах за проживание в квартире, необходимо проанализировать существующие договоры между работником и работодателем (трудовой договор, договор об аренде жилого помещения), а также уточнить принятые нормы и условия оплаты. Если по законодательству работодатель и должен нести расходы на жилье работника, необходимо доказать надлежащий расход денежных средств и право на осуществление начислений.

В целом, для решения описанных вопросов потребуются документы, подтверждающие права на проживание в квартире, договоры об использовании имущества и прочие документы, которые могут быть релевантны в данной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для проведения подробного анализа обстоятельств и разъяснения действующего законодательства.

1. Вопрос нахождения человека без согласия собственника жилья регулируется статьей 1064 Гражданского кодекса РФ.

2. Отношения по пользованию вещами, находящимися в местах общего пользования, регулируются статьей 250 Гражданского кодекса РФ.

3. Вопрос подтверждения собственности на вещи регулируется статьей 209 Гражданского кодекса РФ.

4. Вопрос взыскания долга по оплате квартиры регулируется Гражданским кодексом РФ и законодательством о жилищных отношениях. Точно указать статью в данном случае затруднительно, необходимо уточнение по обстоятельствам дела.