Как решить конфликт с соседкой, которая не оплачивает проживание нескольких людей в коммунальной квартире?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2963217
Ответы юристов (1)
Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением правил проживания в коммунальной квартире. Соседка нарушила условия договора найма комнаты, сдавая ее троим людям вместо одного. В такой ситуации можно обратиться к управляющей компании, которой принадлежит данная квартира, либо в жилищную инспекцию для защиты своих прав и решения данного вопроса.
Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:
Договор найма квартиры между собственником квартиры и жильцом, который арендует комнату.
Документы, подтверждающие количество проживающих в квартире, например, заявление жильцов о регистрации по месту жительства.
Документы, удостоверяющие оплату за аренду жилья и комнаты.
На основании предоставленных документов можно обратиться в местное управление жилищно-коммунального хозяйства или в жилищную инспекцию для выяснения возможности проживания трех человек в одной комнате и соответствия оплаты аренды действующему законодательству РФ.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 550 ГК РФ "О поднайме жилого помещения"
- Статья 676 ГК РФ "Об общих положениях о праве собственности и других вещных правах"
- Статья 105 ЖК РФ "О пользовании жилыми помещениями и жилыми домами"
- Статья 154 ЖК РФ "Об обязанностях собственника жилого помещения сдавать жилое помещение в наем".
Рекомендуется консультация с юристом или специалистом в сфере жилищного права для определения подходящих действий и мер в данной ситуации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы