Расторжение или уменьшение договора: новые обстоятельства причиной передумать и какие цели преследовать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1029452
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявитель вправе отозвать исковое заявление или ходатайство об изменении требований до вынесения судом решения по существу дела. Таким образом, если исковое заявление на уменьшение еще не было рассмотрено судом, то заявитель вправе отозвать данное заявление и возобновить рассмотрение первоначального иска о расторжении договора на всю сумму. Однако, следует иметь в виду, что в случае предъявления новых требований, заявитель должен приложить к заявлению документы, подтверждающие эти обстоятельства.
Для решения данного вопроса необходимо представить в суд следующие документы:
- Заявление об отзыве уточненного искового заявления.
- Обоснование причин отзыва уточненного искового заявления.
- Документы, подтверждающие появление новых обстоятельств.
- Свидетельства о подаче исковых заявлений и уточненного искового заявления.
- Копии ранее представленных документов, необходимых для рассмотрения иска по существу.
Представленные выше документы помогут решить вопрос об отзыве уточненного искового заявления и вернуться к исходному требованию о расторжении договора на всю сумму.
Статьи, которые можно применить в данной ситуации:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 306, 307);
- Гражданское процессуальное право Российской Федерации (статьи 62, 134-138, 222-224, 247);
- Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" (статьи 33, 34, 40-45).
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы