Расторжение договора: вызываемые сомнения, неиспользованные деньги на транспортные расходы и споры о оплате труда

Согласно статье 771 Гражданского кодекса Российской Федерации, если сторона, что присоединилась к договору (заказчик), не выполняет своих обязательств по договору, то вы имеете право требовать расторжения договора и возврата уже уплаченных сумм. Для этого вам необходимо обратиться к юристу или в суд с заявлением о расторжении договора и требованием возврата уплаченных монет.

Также, если прошло 9 дней отработки, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни. Если работодатель этого не сделал, то вы также можете обратиться в суд и требовать выплату заработной платы в добровольном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор, заключенный между работником и работодателем, с описанием условий труда и размера оплаты труда.

2. Заявление о расторжении договора и сопровождающая записка о причинах.

3. Документы, подтверждающие выплату работником суммы в размере 10000 рублей на транспортные расходы (например, квитанция об оплате).

4. Копии документов, связанных с работой работника на данной вахте (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени).

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику за выполненную им работу определенную оплату труда (трудовую зарплату) в срок не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель отказывается выплатить работнику зарплату или часть зарплаты, работник имеет право обратиться в суд.

В данном случае, если работодатель отказывается выплатить работнику деньги за транспортные расходы и оплатить работу за 9 отработанных дней, работник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба в виде невыплаченной зарплаты. Также работник может обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в Трудовую инспекцию России.

Консультанту необходимо обратиться к положениям Гражданского кодекса Российской Федерации относительно договоров, а именно статьям 421, 450, 451 и 452. Кроме того, необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации относительно трудовых договоров и их расторжения, а именно статьи 72, 73, 74, 349 и 357. Также необходимо рассмотреть положения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" относительно прав потребителя на возврат уплаченных денежных средств в случае невыполнения условий договора, а именно статьи 18, 19 и 26.