Расторжение договора по причине увольнения, выплата за обучение и многое другое – юридический путеводитель

Возможность расторжения договора и обязанность выплаты денег за обучение зависят от условий, установленных в договоре. Если в договоре предусмотрено право на расторжение договора при увольнении работника, то вы можете воспользоваться этим правом. Однако, если договор не содержит таких условий, то расторжение может быть осуществлено только по взаимному согласию сторон.

Относительно выплаты денег за обучение, обязательства по оплате могут быть установлены в договоре с обучающей организацией. При увольнении работника возможны различные варианты: выплата оставшейся суммы долга, перенос обучения на другого сотрудника организации, предоставление работодателем возможности продолжать обучение в другой организации или иными способами.

Что касается получения целевого образования, то в каждом договоре могут быть установлены свои условия выплаты и возврата денежных средств. В случае нарушения обязательств по целевому обучению, работодатель может потребовать возврат денежных средств и возложить на сотрудника ответственность за нарушение договора. В целом, каждый случай следует рассматривать индивидуально с учетом действующего законодательства и условий договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и свидетельство об увольнении.
2. Договор об обучении, подписанный между вами и организацией, оплачивающей ваше обучение.
3. Устав организации, оплачивающей обучение, где должны быть прописаны условия возможности расторжения договора в случае увольнения.
4. Письменное заявление на расторжение договора об обучении, обосновывающее это увольнением с работы.

При наличии целевых обязательств перед двумя организациями, необходимо также ознакомиться с условиями договоров и уставными документами, определяющими возможные последствия при неисполнении обязательств или их расторжении.

1) Статья 782 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) "Изменение обстоятельств и расторжение договора"; 2) Статья 391 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; 3) Статья 1034 ГК РФ "Возмещение вреда, причиненного нарушением обязательств"; 4) Положения о целевом обучении, установленные соответствующими организациями.