Расторжение целевого договора за оплату только стипендии: условия и последствия

В соответствии с пунктом "е" целевого договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, студент обязан возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов. Сумма, которую студент обязан выплатить, определяется в соответствии с фактически понесенными расходами. При желании расторгнуть целевой договор, студент должен выплатить вышеуказанные суммы. Однако, необходимо уточнить, что возможность расторжения целевого договора может быть предусмотрена самим договором или действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор, который заключился между сторонами.
2. Документы, подтверждающие факт финансовых выплат по договору, включая выплаты за обучение, стипендии, начальные выплаты и расходы, связанные с мерами социальной поддержки.
3. Документы, подтверждающие факт неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
4. Заявление об отмене договора с указанием причин.
5. Документы, подтверждающие выплату возмещения расходов и штрафа.

Следует отметить, что расторжение целевого договора может привести к неприятным последствиям, включая судебные разбирательства и уплату штрафа. Поэтому перед принятием решения следует обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 421 ГК РФ "Расторжение договора об услугах".
• Статья 779 ГК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 333.28 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником условий обязательств по дополнительному профессиональному образованию и возврат образовательных затрат".