Рассторжение целевого договора об обучении: вопросы возврата гос. стипендии и соц. пособий

Согласно законодательству Российской Федерации, целевой договор является договором об оказании образовательных услуг и обязательствами по его исполнению осуществляются университетом, работодателем и учащимся (студентом).

Рассторжение целевого договора возможно в случае соглашения между сторонами или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Стоимость обучения, оплаченная работодателем, с целью подготовки специалиста для работы в организации, входит в обязательства, предусмотренные целевым договором. При рассторжении целевого договора, учащийся (студент) в соответствии с условиями договора должен возместить работодателю затраты на обучение.

Таким образом, в соответствии с условиями целевого договора, в случае его расторжения, Вы можете быть обязаны возместить работодателю затраты на Ваше обучение, включая стоимость государственной стипендии, социальных пособий и выплат. Предлагаю Вам ознакомиться с конкретными условиями целевого договора, заключенного между университетом, работодателем и Вами, а также консультироваться с юристом для получения более детальной и точной информации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть целевой договор, заключенный между университетом, работодателем и вами. В нем следует обратить внимание на условия рассторжения договора и последствия отказа от выполнения обязательств по договору.

Если в договоре не было указано, что вы обязаны возместить затраты на обучение, то вы не обязаны будете отдавать деньги кому-либо. Однако, если в договоре прописано обязательство возместить затраты на обучение (включая государственную стипендию, социальные выплаты и т.д.), то онлайн-ассистент рекомендует обратиться к юристу для более детального правового консультирования и анализа договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420-426); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 54-63); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-83).

Распорядительные и правомочные документы, регулирующие общие вопросы в сфере образования, также могут применяться в данном случае.