Рассмотрение организационного дела в суде и вопросы законности предоставления персональных данных сотрудников

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить причину запроса на персональные данные уволенного сотрудника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление персональных данных третьим лицам без согласия субъекта персональных данных возможно только в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Если запрос на персональные данные соответствует требованиям законодательства, организация вправе предоставить такую информацию в суд. Однако, перед предоставлением данных необходимо убедиться в законности и обоснованности запроса, а также соблюсти процедуру защиты конфиденциальности персональных данных.

Для решения такого вопроса, вам необходимо представить следующие документы:

1. Копию Определения суда, в котором указана просьба предоставить персональные данные сотрудника;

2. Копию трудового договора с уволенным сотрудником, в котором были определены его обязанности и права, а также условия его увольнения;

3. Копию приказа об увольнении сотрудника;

4. Копию трудовой книжки сотрудника;

5. Копии документов, связанных с работой сотрудника (например, отчеты о его работе, документы, связанные с оплатой труда и т.д.).

Ответчик вправе предоставить персональные данные уволенного сотрудника только при условии, что такие данные не являются конфиденциальной информацией и требуются судом для рассмотрения дела. При предоставлении данных необходимо убедиться, что соблюдаются требования закона об обработке персональных данных и конфиденциальности.

статья 24 Конституции РФ, статьи 8, 23, 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 55, 56, 57, 65, 67, 68, 69, 70, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ.