Рассмотрение дела потребительского общества против Баларина на взыскание денежных средств и установление факта хищения имущества. Судебное решение и вопросы об увольнении с работы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнение сотрудника должно осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Один из оснований увольнения сотрудника – это совершение им преступления, если это преступление является основанием для прекращения трудового договора.

В данном случае, поскольку суд постановил определение о приостановлении производства по делу до вступления в законную силу приговора суда, то в настоящее время уголовное дело находится на стадии рассмотрения. Следовательно, до вынесения приговора суда увольнение Баларина в связи с совершением им хищения на предприятии не является основанием для прекращения его трудового договора.

Для решения вопроса о возможности увольнения Баларина в связи с совершением им хищения на предприятии необходимо провести правовую оценку ситуации.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник может быть уволен за совершение виновных действий, нарушение трудовой дисциплины, способствование распространению наркотических средств и иных преступных действий. С учетом того, что в отношении Баларина возбуждено уголовное дело по обвинению в хищении, можно сделать вывод о наличии оснований для его увольнения.

Однако следует учитывать, что судебное решение по уголовному делу еще не вынесено, а судебное производство по гражданскому делу приостановлено до вступления в законную силу приговора суда. Это означает, что пока не будет принят наказывающий приговор по уголовному делу, Баларин не может быть считаться виновным в совершении преступления.

Таким образом, если работодатель решит уволить Баларина на данном этапе, то это действие может быть оспорено им в суде как незаконное, ссылаясь на отсутствие приговора по уголовному делу. Однако после вынесения приговора по уголовному делу, если виновность Баларина будет доказана, работодатель будет иметь законное право на увольнение.

Также важно учитывать, что работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом РФ, в противном случае это также может привести к правовым последствиям.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 151. Возмещение вреда, причиненного имуществу организации - Статья 1102. Ответственность за реализацию некачественного товара - Статья 401. Виды и размеры гражданской ответственности Уголовный кодекс РФ: - Статья 158. Хищение - Статья 160. Присвоение - Статья 161. Разбой - Статья 162. Грабеж Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Основания и порядок увольнения работника - Статья 83. Полномочия работодателя по наложению взысканий на работника.