Расследование жалобы на угрозы студентам от преподавателя: как определить правду

Для установления правды необходимо провести следующие действия:

1. Провести допрос обоих сторон, то есть и студентов, и преподавателя, и выяснить их точки зрения по данному вопросу.

2. Получить доказательства утверждений каждой из сторон, например, записи занятий, письменные жалобы, свидетельские показания других студентов и преподавателей, которые могли быть свидетелями происходящего.

3. Оценить полученные доказательства и решить, какая из сторон предоставила более убедительные доказательства.

4. Составить заключение, основанное на полученных фактах, и определить возможные дальнейшие шаги в отношении преподавателя, если его вина будет доказана.

Важно учитывать, что любой педагогический работник несет ответственность за свои действия в отношении студентов, и проявление агрессивного поведения в любой форме противопоказано.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявления студентов о полученных ими угрозах и/или "прессинге" от преподавателя.
2. Протоколы заседаний, на которых обсуждались вопросы, связанные с поведением преподавателя и студентов.
3. Документы, подтверждающие подчинение преподавателя и студентов дисциплинарным правилам колледжа.
4. Проверочные материалы, собранные комиссией для расследования инцидента, включающие, в том числе, показания свидетелей.
5. Документы, подтверждающие процедуры контроля, применяемые преподавателем в отношении студентов.

Для установления правды может быть проведен ряд дополнительных мероприятий, таких как допрос свидетелей и участников инцидента, проверка аудиозаписей, видеозаписей и иных материалов, подтверждающих утверждения сторон. Кроме того, могут быть привлечены эксперты, если для расследования инцидента потребуется дополнительная экспертиза. В дальнейшем, на основе полученной информации, комиссия должна принять соответствующее решение в соответствии с установленными процедурами и правилами колледжа.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное пресечение", статья 149 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 119 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Охрана прав студентов" и статья 12 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Право на образование без дискриминации" могут быть применены для решения данного вопроса.