Ситуация на предприятии: следствие проводит проверку по жалобам рабочих о задержке зарплаты

С точки зрения законодательства Российской Федерации, предприятие не имеет права уволить работников только по причине жалоб о задержке зарплаты или проведения следственных мероприятий. Если работы фактически нет, то можно договориться с работниками о прекращении трудового договора взаимным соглашением и компенсировать уволенным свои затраты на выход из штата. Однако, необходимо тщательно оценить все риски и проконсультироваться со специалистами в данной области. Кроме того, предприятие обязано выплатить задолженную заработную плату всем работникам в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется проверить действительно ли все работает в штатном режиме и наличие задолженности по зарплате. Также стоит проанализировать причины прекращения работы предприятия и возможности возобновления производства.

Для решения вопроса по увольнению сотрудников нужно будет провести консультацию с юристом и с учетом законодательных норм определить рекомендации по оптимизации расходов и наиболее эффективному пути увольнения, чтобы уменьшить потери сторон.

В целях минимизации убытков стОит также наладить диалог с сотрудниками и попытаться договориться о выходе на возмездную основу, возможно в контексте разработки программ по набору нового персонала, создания новых продуктов, возврата долгов со стороны партнеров или владельцев компании.

Необходимо учитывать, что в случае банкротства предприятия сотрудникам предоставляется компенсация, и заработная плата по долгам выплачивается в приоритетном порядке. Поэтому необходимо вовремя ориентироваться в ситуации и действовать оперативно.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка увольнения работника".
• Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 145 "Невыплата заработной платы", 159 "Мошенничество".

Однако, для принятия решения в данной ситуации необходима более детальная информация и анализ конкретных обстоятельств.