Расследование в Росгвардии: проверяются документы сотрудника, возможно увольнение и потеря работы единственного кормильца в семье

Предполагается, что муж вашего клиента работает на основании контракта с Росгвардией. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, уволить сотрудника можно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Таким образом, если муж клиента не виновен в нарушениях, которые проверяются в рамках расследования, его увольнение по этой причине не является законным. В случае увольнения, муж вашего клиента может обжаловать данное решение в судебном порядке, требуя восстановления на работе и возмещения убытков. В случае, если клиент хочет получить более детальную консультацию по своей ситуации, ему следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с Росгвардией, где указаны сроки работ и условия увольнения;
2. Документы, подтверждающие обвинения в отношении подчиненного сотрудника;
3. Решение органа, производящего расследование, о причастности мужа к обвинениям и наличии достаточных доказательств.

Если вина мужа не подтвердится, то его увольнение не будет иметь законных оснований. Если же решение о причастности мужа к обвинениям будет принято, то он может быть уволен по соответствующим условиям трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно возмещения денежных средств, если муж будет признан виновным и обязан будет возместить ущерб, то это также может быть прописано в условиях трудового договора. В этом случае, муж должен будет возместить выявленный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации", статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".