Рассчет пенсии при наличии стажа работы в ЭССР и проживании в России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3383203
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Для учета стажа работы в Эстонской ССР необходимо обращаться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, которые проводят соответствующие расчеты на основании документов о трудовой деятельности заявителя. В результате будет определено количество лет идентифицированного трудового стажа, которое будет учитываться при расчете пенсии.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина России или другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку, в которой указаны все места работы с указанием дат начала и окончания работы в каждой из организаций.
- Документы, подтверждающие стаж работы за границей, в данном случае, ЭССР, такие как трудовые и социальные документы, выданные соответствующими органами государственной власти Эстонии.
- В случае наличия перерывов в трудовом стаже, необходимо предоставить подтверждающие документы, объясняющие причину данных перерывов.
На основании представленных документов органы, занимающиеся расчетом пенсий, будут производить расчет, учитывая стаж работы в Российской Федерации и за границей. Стоит отметить, что выданные соответствующими органами государственной власти Эстонии документы должны быть заверены и переведены на русский язык и иметь верификацию в Российской Федерации.
Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьи 20-29 вышеназванного закона.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы