Расписка займа при устройстве на работу: действительна ли после истечения срока?

Согласно статье 807 Гражданского кодекса Российской Федерации, расписка является документом, подтверждающим факт получения суммы денег или иного имущества. Срок действия расписки, как правило, не ограничен. Однако, если в расписке указан конкретный срок, то она действительна только в течение этого периода. В данном случае, поскольку в расписке указан срок на 1 месяц, то после истечения этого срока она перестает действовать.

Как юрист, я могу сообщить Вам, что для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация: содержание расписки, правовой режим займа и условия, на которых Вы согласились его предоставить, а также правила трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.

Если по условиям расписки займ должен быть возвращен в течение месяца, то она перестанет действительна с истечением указанного срока. Если же расписка была составлена на других условиях, необходимо изучить ее условия и привлекать по возможности юридических специалистов для консультации и разрешения возможных спорных вопросов. Также, необходимо проверить согласно законодательству, была ли эта расписка законной? Является ли она валидной? Есть ли нарушения со стороны работодателя, включая нарушения прав в трудовом договоре или других законодательных актах, и т.д.

Решение вопроса может потребовать юридического анализа и консультации, вынесения решения в рамках судебного процесса, а также заключения дополнительных договоров между сторонами. Рекомендуется обратиться к юридическим специалистам для получения квалифицированной консультации в данном случае.

Гражданский кодекс РФ, статьи 810-812.