Долговая расписка при устройстве на работу: вопросы срока давности и перспективы разрешения дела

Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок исковой давности составляет три года. На основании этого, срок исковой давности по данной долговой расписке еще не истек. Однако, в соответствии со статьей 819 Гражданского кодекса РФ, для признания долговой расписки правомерной иск взыскания должен быть подтвержден документально, например, посредством записи в трудовой книжке. Следовательно, при отсутствии документального подтверждения удержаний из черной заработной платы, возможность взыскания данной суммы заёмщиком находится под большим вопросом. Поэтому, необходимо рассмотрение конкретных обстоятельств дела и подробного анализа законодательства, чтобы сделать окончательный вывод о перспективах данного дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Долговая расписка, составленная при выдаче денег в долг. 2. Документы, подтверждающие удержания из заработной платы для выплаты долга. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения. 4. Возможно, потребуются и другие документы, которые помогут определить перспективы данного дела.

Относительно вопроса о давности истечения срока возможности требования по долгу, следует отметить следующее: 1. Договоренность о выплате долга за счет удержания из заработной платы не является особым видом договора займа. Поэтому сюда не применяется статья 809 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает 3 года срока давности для требования по займу. 2. Согласно статье 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, давность требования по обязательству наступает через три года с момента его прекращения или исполнения. При этом, если долг не был выплачен полностью, давность наступает спустя три года со дня, установленного для его выплаты. 3. В данном случае следует определить, когда произошло прекращение обязательства по выплате долга. Если выплаты производились до октября 2017 года, то давность возможного требования по долгу еще не истекла. Однако, при отсутствии документальных подтверждений удержания долга из заработной платы может быть достаточно сложно доказать, что долг был выплачен частично. В этом случае, перспективы по данному делу могут быть неоднозначными и требуют более детального изучения с материалами дела.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 809 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Срок исковой давности"; - статья 802 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Возврат долга"; - статья 317 Трудового Кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы".