Расписка при увольнении: правовая защита работника и возможность обращения в суд без срока исполнения

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, акт приемки-передачи должен быть составлен в письменной форме при увольнении с работы. Если в данном случае был составлен акт приемки-передачи и согласно данному акту уволенный не имел долгов перед работодателем, то расписка о том, что уволенный должен определенную сумму денег, может являться недействительной. Если же расписка соответствует действительности и была составлена работником в присутствии представителей работодателя, а также содержит дату и подпись сторон, то лицо, на которое она выписана, может обратиться в суд на принудительное взыскание задолженности. Стоит отметить, что иск может быть подан только в течение определенного срока с момента прекращения обязательств, установленного законодательством.

Если вы являетесь работодателем, которому предъявлен иск, то для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Расписка, которую написал работник при увольнении, в которой он утверждает, что не имеет претензий к работодателю.

2. Расписка, которую работник написал при увольнении и в которой он признает свой долг перед работодателем.

3. Трудовой договор или приказ об увольнении работника.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факт наличия долга у работника перед компанией.

При рассмотрении данного дела суд может потребовать предъявления оригиналов этих документов или их заверенных копий.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконным действием (бездействием) и (или) нарушением обязательств";

• Статья 330 Трудового кодекса РФ "Разрешение индивидуального трудового спора";

• Статья 207 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление и его требования".