Раскрытие судимости при трудоустройстве: важные моменты и советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если анкета при устройстве на работу содержит вопрос о наличии судимости, анкетируемый обязан указать все имеющиеся сведения о судимости. В данном случае, если у вас была судимость, то вы обязаны сообщить об этом в анкете и раскрыть подробности судебного решения. Невозможность вспомнить детали судимости или то, что она произошла в другом городе, не является основанием для скрытия данной информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой стране и регионе Вы проживаете, так как правовые нормы могут отличаться. В Российской Федерации, если судимость была условной и прошло более 5 лет с момента ее исполнения, то работодатель не имеет право запрашивать информацию о ней. Однако, если информация о судимости была уже раскрыта в анкете, то по закону Вы обязаны уведомить работодателя о наличии судимости. Если же Вы не помните подробностей о судимости, то можно запросить справку о наличии или отсутствии судимости в органах внутренних дел, чтобы получить полные данные о своем правовом статусе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной сферы права, в которой возникает данный вопрос. Если речь идет о применении законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений, то руководствуясь статьей 64 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать от соискателя предоставление сведений о наличии или отсутствии судимости. При этом, согласно статье 387 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника предоставление информации о его личной жизни, к которой относятся, в частности, сведения о состоянии здоровья работника, о его личных убеждениях, религиозной принадлежности, политических убеждениях, семейном положении, наличии или отсутствии детей и т.п. Однако судимость не относится к личной жизни работника и, следовательно, требование работодателя предоставить сведения о наличии или отсутствии судимости является законным. В случае, если соискатель не предоставляет информации о судимости, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 Трудового кодекса РФ).