Расчет заработной платы на Крайнем Севере и с меньшим коэффициентом: какой использовать?

Здравствуйте. В соответствии с Законом РФ "О статусе налогового резидента в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ, работникам, направленным в командировку на территорию с другим региональным коэффициентом, заработная плата начисляется в соответствии с коэффициентом региона, где работник фактически находится в командировке. При этом, районный коэффициент применяется на основе ставки заработной платы работника, установленной в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой, присвоенной ему на основе его квалификации и профессиональных навыков. Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан после получения более подробных сведений о работнике и условиях его командировки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия начисления заработной платы, включая учет районных коэффициентов.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок начисления районных коэффициентов на территории, где находится обособленное предприятие.

3. Нормативные документы, регулирующие порядок начисления районных коэффициентов в регионах, куда направляется работник в командировку.

4. Документы, подтверждающие факт направления работника в командировку на указанный срок, включая командировочное удостоверение с указанием места и срока командировки.

5. Документы, подтверждающие уровень районного коэффициента в регионе, куда направляется работник в командировку.

Статья 229 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 247 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".