Расчет за зарплату: выплата за июнь и отпускные с ошибкой. Что делать? Общий коллективный договор и ответственность работодателя.

Действия расчетчика, начислившего заработную плату за июль до окончания месяца, являются неправомерными, так как не соответствуют установленному порядку выплат зарплаты согласно коллективному договору и законодательству Российской Федерации. Работодатель должен выплачивать заработную плату в установленные сроки и с учетом фактически отработанного рабочего времени. При обнаружении несостыковок в начислениях бухгалтерия может нести ответственность, включая возможность наложения штрафов, если выяснится, что эти несостыковки были вызваны нарушением законодательства. Работник имеет право получить расчетные листы по требованию, в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится: 1) Копия трудового договора; 2) Копия коллективного договора; 3) Расчетные листы о начислениях и выплатах за июль и август; 4) Документы, подтверждающие фактическое начисление и выплату заработной платы за июль до окончания месяца (если таковые имеются).

Статьи 136, 137, 138, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.