Расчёт увольнения: проверка точности и избежание ошибок

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю в течение трех месяцев со дня увольнения с заявлением о проверке расчета выплат по причине расторжения трудового договора. В случае обнаружения расчетной ошибки или неправильности работодателем должны быть произведены соответствующие выплаты. В данной ситуации, вам следует обратиться к своему работодателю с заявлением о проверке расчета.

Для решения вопроса о насчитании неправильных расчетов при увольнении понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копия), подписанный с работодателем.
2. Уведомление о расторжении трудового договора (допустим, если работник уволился).
3. Документы об увольнении с места работы, включая уведомление от работодателя и документацию, связанную с выплатой расчетного листка или иных выплат.
4. Документы, которые подтверждают размер заработной платы, такие как расчетный листок, приказ о назначении и выплате заработной платы, оплата за отпускные и больничные листы.
5. Возможная переписка с работодателем или другие документы, которые могут помочь проиллюстрировать обсуждаемую проблему.

Дополнительно, если вы считаете, что ваша заработная плата не была вычислена должным образом, нужно обратиться в службу кадров, составить официальную жалобу и дожидаться ответа от работодателя. Если мы говорим о большой сумме денег, и работодатель вам не помогает, могу порекомендовать обратиться к юристу для получения дополнительной информации о своих правах, и возможности подать иск в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - уведомление работника об увольнении или об отказе в продлении трудового договора.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при увольнении.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг юридическим лицом.