Расчет пособия при работе до рождения ребенка и увольнении: наиболее выгодные варианты и рекомендации

1. Если работник останется работать до рождения ребенка на текущем месте при неизменной ставке, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком в размере 40 320 рублей, которое будет выплачено за 140 дней до достижения ребенком 1,5 летнего возраста.

2. Если работник уволится по собственному желанию и не будет устраиваться на другую работу, то также будет иметь право на пособие по уходу за ребенком в размере 40 320 рублей.

3. Если работника уволят по сокращению и он не устроится на другую работу, то он будет иметь право на пособие по безработице, а если после этого ему все-таки предоставят работу, то он потеряет право на пособие по уходу за ребенком.

4. Если работник поменяет работу и начнет получать официально 30 000 руб, то ему все равно будет выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 40 320 рублей, если он оставится на новой работе до рождения ребенка и будет иметь соответствующий трудовой стаж.

Рекомендуется не увольняться до рождения ребенка и не менять работу, так как в этом случае можно получить наиболее выгодное пособие по уходу за ребенком. Кроме того, не рекомендуется неофициальное получение зарплаты, так как это может повлечь за собой нарушение закона и отрицательные последствия для работника.

Для расчета отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к следующим документам:

1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством";

2. Указ Президента РФ от 16 мая 1996 года № 724 «О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

3. Трудовой кодекс РФ и смежные нормативные правовые акты РФ;

4. Постановление Правительства РФ от 27 сентября 2010 года № 770 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Относительно конкретных вопросов по расчету пособия по уходу за ребенком в Санкт-Петербурге:

1. Если работник останется работать на своей текущей должности до рождения ребенка при неизменной ставке, то пособие по уходу за ребенком составит 100% от среднемесячного заработка в предшествующие три месяца, но не более двух МРОТ (минимальный размер оплаты труда). С учетом дохода работника в 2021 году, размер пособия составит около 14 700 рублей в месяц.

2. Если работник уволится по собственному желанию 1 ноября, то при условии, что он не устроится на другую работу, он имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в размере предусмотренном законодательством.

3. Если работника уволят по сокращению и он не сможет найти другую работу, он также имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством.

4. Если работник поменяет работу на более выгодные условия и получит около 30 000 рублей официальной зарплаты, то рекомендуется не менять работу, так как при расчете пособия по уходу за ребенком учитывается средний заработок за последние три месяца, а новый работник будет иметь меньший стаж работы на новом месте.

Также, в случае возникновения спорных ситуаций в правомерности расчета пособия, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении вопросов.

Необходимо произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О компенсационных выплатах женщинам, имеющим детей", а также Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

1. Сумма пособия сотруднику, который продолжит работать до рождения ребенка на текущей должности при неизменной ставке, будет составлять 100% от среднего заработка за 2 года до рождения ребенка, например, от 01.06.2021 по 01.06.2023. Если за весь этот период доход составил 9000 рублей, то сумма пособия будет равна 9 000 рублей в месяц.

2. Сумма пособия в случае увольнения по собственному желанию 1 ноября и далнейшем отсутствии работы по определению закона будет составлять 100% от среднего заработка за 2 года до рождения ребенка, как и в первом случае.

3. Сумма пособия в случае увольнения по сокращению будет составлять 100% от заработка сотрудника за 3 месяца до увольнения, если он получал не менее МРОТ, и 100% от МРОТ, если заработок был меньше МРОТ.

4. Сумма пособия в случае ухода на более выгодную работу составит 100% от среднего заработка за 2 года до рождения ребенка, если заработок составлял не менее МРОТ, и 100% от МРОТ, если заработок был меньше МРОТ.

Судиться, чтобы признали неофициальную часть заработной платы, не стоит, так как законодательство строго регулирует выплаты из социального страхования в таких случаях. Рекомендуется советоваться с юристом, чтобы определить оптимальный вариант действий в конкретной ситуации.