Работодатель возобновляет работу вопреки самоизоляции: законно ли это до 30 апреля 2020 года?

Здравствуйте. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 239 от 02.04.2020 года, работодатели, которые осуществляют деятельность в сферах, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования государственных органов, вправе возобновить работу с 06.04.2020 года. Однако, работодатель обязан соблюдать меры профилактики распространения коронавирусной инфекции, установленные федеральными и региональными властями. Окончательное решение по возобновлению работы в вашей конкретной ситуации должно приниматься на основе соответствующих региональных законов и нормативно-правовых актов.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть положения законодательства Российской Федерации, установленные в рамках борьбы с COVID-19.

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации", в период с 4 по 30 апреля 2020 года все организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением организаций, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования государственных органов, вводят режим работы с использованием дистанционных технологий или переходят на режим нерабочих дней.

Таким образом, работодатель должен ограничить деятельность своей организации в соответствии с указом президента. В том случае, если работодатель нарушает указ президента и возобновляет работу в обычном режиме, не соблюдая режим самоизоляции, он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для подтверждения факта невыполнения работодателем законных требований в данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Копия указа президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации".

2. Копия документа, подтверждающего, что обычный режим работы организации был возобновлен с 06.04.2020 года.

3. Копия приказа организации о возобновлении работы в обычном режиме.

4. Копия информации о наличии видеозаписи, фотографий или других доказательств, которые подтверждают факт работы организации в нарушение установленных законом требований в период с 04 по 30 апреля 2020 года.

5. Копия протокола проверки, составленного соответствующим органом исполнительной власти, в котором фиксируется факт нарушения работодателем законодательства в связи с возобновлением работы в обычном режиме.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "О времени работы и времени отдыха" Статья 91 Трудового кодекса РФ "О временной нетрудоспособности работника" Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка организации или проведения карантина или эпидемического самоизоляции, за который установлено административное наказание"