Работодатель просит фото паспорта: что нужно знать

Если Вы не доверяете работодателю и не уверены в цели их запроса фото паспорта, то не стоит предоставлять такую информацию. Данные, содержащиеся в паспорте гражданина РФ, являются конфиденциальными, и их обработка регулируется специальным законодательством, включая такие нормы, как Федеральный закон "О персональных данных".

Если работодатель просит сотрудника предоставить копию паспорта в целях заключения договора о трудоустройстве, то обычно требуется представить копию паспорта (с указанием инициалов, фамилии, серии и номера паспорта) и копию 2-й страницы паспорта (с указанием места регистрации). Однако, перед отправкой копии паспорта, необходимо уточнить цели их использования, а также обеспечить безопасность передаваемых данных. Является ли работодатель достаточно надежным для этого или нет, необходимо оценить индивидуально. Кроме того, перед предоставлением копий паспорта, необходимо проследить за сохранностью информации, чтобы она не попала в неправильные руки.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств. Однако, использование личных данных (включая паспортные данные) без согласия субъекта персональных данных может рассматриваться как нарушение закона "О персональных данных" (статья 6, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 19, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 43). Кроме того, получение личных данных в обход закона также может быть квалифицировано как правонарушение по статьям УК РФ 138 (незаконный сбор и распространение информации о частной жизни), 139 (нарушение конфиденциальности переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений), 272 (нарушение правил обработки персональных данных).