Работодатель подает сведения без оплаты страховых взносов: как защититься, если вы уже не работаете?

Если вы не работаете на данного работодателя, и он подает ложные сведения в Пенсионный фонд РФ, то это является нарушением законодательства. В такой ситуации вам необходимо обратиться в органы внутренних дел РФ для подачи заявления о привлечении данного работодателя к ответственности за подачу ложных сведений в государственные органы. Также рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд РФ для уточнения процедуры отзыва ложных сведений о вашей работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в Пенсионный фонд следующие документы:

1. Заявление о прекращении страховых отношений с предыдущим работодателем и о принятии новой работы.
2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудоустройство на новом месте работы.
3. Копии документов, подтверждающих прохождение медицинского освидетельствования и обучения на предмет безопасности труда.

Если работодатель по-прежнему подает сведения о том, что вы являетесь работником этой компании, несмотря на предоставленные документы, необходимо обратиться в органы государственного контроля, например, в налоговую инспекцию или в Росстат, с просьбой провести проверку данной компании. Если будет подтверждено, что работодатель подает ложные сведения или нарушает законодательство Российской Федерации, ему грозит штраф и административная или уголовная ответственность.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Лжесвидетельствование по делам, рассматриваемым в суде или в других органах, уполномоченных на рассмотрение и разрешение споров". Также, возможно, будут применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации об умышленном нарушении установленных законом правил социального обеспечения.