Работодатель отказывает в оплате проезда моему несовершеннолетнему сыну – как решить проблему?

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд работнику при направлении его в командировку, а также по иному положению, предусмотренному законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя. При этом, работодатель не может отказать в оплате проезда, если такое право предоставлено законодательством или иными правовыми актами. Также, согласно статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд работников к месту отдыха и обратно, предоставить отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Исходя из вышеизложенного, работодатель не вправе отказать вашему несовершеннолетнему сыну в оплате проезда при направлении его в отпуск, если такое право предоставлено законодательством иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя. Рекомендуем обратиться к работодателю с соответствующим запросом и ссылкой на приведенные нормы закона.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве несовершеннолетнего сына на предприятии 1.1м;
2. Документ, подтверждающий то, что несовершеннолетний сын работает на предприятии 1.1м;
3. Документ, подтверждающий то, что несовершеннолетний сын имеет право на оплату проезда через полгода работы на данном предприятии;
4. Документ, подтверждающий факт работы на Крайнем Севере;
5. Иные документы, которые могут подтвердить право на оплату проезда (например, расходные квитанции на проезд).

Далее, необходимо обратиться в орган социальной защиты населения в вашем регионе для разрешения данного вопроса.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию, являются следующие статьи:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при его отпуске"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам, переводимым на другую работу"