Работодатель: насильное обучение принципам компании и вынужденное распространение буклетов – законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику информацию о своих правах и обязанностях, а также о правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, заставлять учить цели и миссию компании и распространять буклеты на жилые подъезды может рассматриваться как несоответствие трудовой деятельности работника его трудовыми функциями, а также являться нарушением прав работника на свободу мысли и выражения своих взглядов. Таким образом, данная практика не является правомерной.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть соответствующие нормативные акты Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и иные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право устанавливать внутрифирменные правила и инструкции, а также требовать от работников их соблюдения. Однако такие правила и требования не должны нарушать конституционные права и свободы работников, а также не должны противоречить законодательству РФ.

Таким образом, работодатель может заставлять работников учить цели и миссию компании, а также распространять по подъездам буклеты, при условии, что это не является обязательным требованием и не нарушает права и свободы работников. Однако, в случае возникновения спорных ситуаций, необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации и компетентным органам для получения консультации и разрешения данного вопроса.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда и Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право на выбор вида занятости и профессии. Если действия работодателя ограничивают эти права работника, то это может быть нарушением закона. Также могут быть применимы правила Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся свободы положений договора и запрета на действия, противоречащие правовым нормам и приличию.