Работодатель давит на работника: возбуждены 6 исполнительных производств o взыскании задолженности по кредиту

Сотрудник не может быть уволен и не может быть возбуждено уголовное дело за задолженности по кредиту. Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за исполнительных производств, и судебный пристав не может отправить все исполнительные производства работодателю. Если работник не выполняет своих обязательств по возврату кредита, то взыскание с заработной платы может быть проведено только частично в размере не более 50 процентов.

Для решения данного вопроса нужно рассматривать действующее законодательство Российской Федерации и имеющиеся документы, включая:

1. Исполнительные листы на основании которых были возбуждены исполнительные производства.

2. Приказ работодателя о начислении заработной платы сотруднику и расчетные листы с указанием размера заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт отправки исполнительных листов работодателю.

4. Трудовой договор между работодателем и работником.

5. Нормы трудового законодательства Российской Федерации.

6. Уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации.

7. Конституцию Российской Федерации.

На основании изучения этих документов можно сделать законное решение по данному вопросу. В каждом конкретном случае следует обращаться к компетентному юристу, который поможет разобраться с ситуацией и принять законное решение.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 96 Трудового кодекса РФ - принудительное удержание из заработной платы работника;

Статья 119 Трудового кодекса РФ - недопустимость увольнения работника по причине возглавления искового заявления или жалобы на работодателя в соответствующие органы;

Статья 145 Уголовного кодекса РФ - угроза незаконным увольнением работника;

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - злоупотребление полномочиями работодателя.