Работнику необходимо встать на воинский учет в районном военкомате: что делать работодателю?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане обязаны встать на воинский учет в течение двух месяцев со дня достижения ими возраста, установленного законодательством о всеобщей воинской обязанности. Не исполнение этой обязанности может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, работодатель должен уведомить работника о его обязанности встать на учет, а также направить работника в военкомат для постановки на учет. Если работник отказывается выполнять данную обязанность, то работодатель может обратиться в военкомат для получения консультации и уточнения дальнейших действий. Однако, работодатель не несет ответственности за недостоверность данных, предоставленных работником.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить документы, подтверждающие его новый адрес регистрации, например, справку об учете в налоговой инспекции или выписку из домовой книги. Работодатель может попросить у сотрудника предоставить такие документы и передать их в районный военкомат. Если сотрудник продолжает отказываться встать на учет, то работодатель может обратиться за консультацией к юристу и выяснить, какие правовые меры можно применить в данной ситуации, чтобы защитить свои интересы и не получить штраф. Однако, нарушения сотрудником своих обязанностей в военном учете не несет ответственности работодатель.

Статьи 328, 330, 330.1 и 330.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.