Работники в сложной ситуации: место прописки и биржа труда в городе работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить работнику полный размер компенсации при увольнении в связи с сокращением штатов. Место прописки не является критерием для выплаты компенсации, и работник имеет право встать на учет в биржу труда по месту своей фактической работы в организации. Однако, дополнительные условия могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре, которые необходимо уточнить перед принятием решения о вступлении на учет в биржу труда.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор (если такой имеется), а также законодательство об оплате труда и о сокращении численности работников. Если работник был уведомлен о сокращении и причинах его вынужденного ухода по закону, ему должна быть выплачена компенсация за счет работодателя в размере двух или трех средних месячных заработков (зависит от причин сокращения). Если же работник увольняется по собственному желанию, выплата компенсации не предусмотрена.

Касательно вопроса о вставании на биржу труда, работник может встать на учет в биржу труда как в городе прописки, так и в городе, где он работает. В соответствии с законодательством, работник оставляет на учете в бирже труда место своей регистрации в трудовых отношениях и не обязан переезжать в город своей регистрации для получения социальных выплат.

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - применима в случае сокращения в организации.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников" - применима в случае сокращения в организации и содержит положения о выплатах работникам при сокращении.
3. Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников" - применима в случае обучения работника для переквалификации при сокращении и включает положения, обеспечивающие защиту интересов работника.
4. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Биржа труда" - применима в случае поиска работы и содержит положения о порядке регистрации в качестве безработного и получении соответствующей помощи.